突显人力资源管理价值 提升人力资源管理地位

上海2008年6月26日电 /新华美通/ -- 当中国70%以上的企业依靠员工技能获得竞争优势时，企业的人力资源部门对企业的业绩贡献正变得至关紧要和直接明显。国内领先的人力资源服务商前程无忧 (Nasdaq: JOBS) 全面启动“2008中国最佳人力资源典范企业”评选活动，寻找中国100家在人力资源战略、招聘、培训、薪酬、绩效和企业文化管理等方面的表率企业。与此同时，前程无忧还就“中国人才成本是高还是低”、“员工忠诚度和职业道德”、“如何留住优秀员工”和“跨文化管理”等一系列人力资源管理的热点展开调查和讨论。

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2008年，前程无忧成立十周年。前程无忧以评选“2008中国最佳人力资源典范企业”方式向多年来推动中国人力资源管理水平进步的企业和管理者致敬，将有100家企业获此殊荣。前程无忧开设了专区 (hrawards.51job.com) 接受企业在线报名。在100家典范企业中，还将选出人力资源战略、招聘管理、校园招聘、企业培训、绩效管理、薪酬激励、福利保障、适合女性的工作场所、多元文化管理、人力资源经理人、人力资源管理创新等11个单项的典范企业。

前程无忧 CEO 甄荣辉此间表示，“2008中国最佳人力资源典范企业”评选不仅旨在表彰那些在人力资源管理领域杰出的企业和经理人，更期望借此发现能同时让员工成长和企业高效的人力资源管理方案，推广能应对市场变化和支持企业转型的人力资源方案，通过典范企业和卓越人力资源管理者的示范效应，影响更多的企业提升人力资源管理的战略地位，创新人力资源管理的方式和技术，全面提高员工的职业水准和职业道德，强大企业的竞争力。

尽管面临全球经济衰退，国内原材料和用人成本的快速增长，但中国绝大多数企业认同，人才管理可能是当前企业唯一、最重要的任务。几乎所有的企业都说自己珍惜人力资本，但在现实中能真正做到这点的公司却并不多。它们或许具备招募优秀人才的人事体系，但其组织架构却并不适于培养、激励和留住最优秀的人才。作为这些公司内最有能力帮助企业改善人员管理和使用的部门 -- 人力资源部，它们往往在日常行政工作中陷得太深，以致于没有余力去做更有价值的工作。

甄荣辉说：“前程无忧见证也促进了中国人力资源管理的黄金十年，但还不够。在处于造就新一轮企业竞争优势的关键时刻，人力资源管理应该对企业业务战略有更大、更核心的贡献。从这个意义讲，’2008中国最佳人力资源典范企’评选也可算是对中国人力资源管理现状的一次诊断。”

前程无忧今年初发布了《2007中国企业员工离职率调查报告》，报告说在中国的传统制造业、现代服务业、高科技行业三大领域的离职率居亚洲前列。在招人、用人和留人各个方面，人力资源管理正经受巨大压力。而高效的人力资源管理和低效者之间在企业收益和吸引优秀员工上差异非常大。

关于前程无忧

前程无忧 (Nasdaq: JOBS) 是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的26个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。