2007-2008年中国网络招聘行业研究报告

i.第七届中国网民网络消费行为大调研背景	5
（一）调查领域划分	5
（二）研究主要内容	5
（三）研究报告成果	5

ii.研究方法	7
（一）网络调研（网络用户）说明	7
（二）网络调研（行业研究）说明	7

iii.行业研究背景	8

iv.报告摘要	9
（一）行业部分 9
（二）用户部分 9

1、概念定义与分类	10
1.1 网络招聘的定义	10
1.2 网络招聘网站的分类	11
1.3 企业招聘渠道及特点	12
1.4 典型招聘形式发展状况	14
1.4.1 猎头服务	14
1.4.2 报纸招聘服务	16
1.4.3 人才市场招聘会	18
1.4.4 中国招聘市场各细分服务的市场规模	22

2、国外网络招聘市场发展	23
2.1 全球网络招聘市场规模	23
2.2 美国网络招聘和报纸招聘发展	24
2.3 中美网络招聘服务应用的差异	25

3、中国网络招聘市场发展现状分析	26
3.1 市场已进入洗牌期	26
3.2 网络招聘pest分析	27
3.2.1 政治环境分析	27
3.2.2 经济环境分析	27
3.3.3 社会环境分析	28
3.3.4 技术环境分析	29

4、新商业模式分析	30
4.1 搜索类招聘模式	30
4.1.1 搜索类招聘网站发展特点	30
4.1.2 搜索招聘网站发展中问题	31
4.2 行业类招聘模式	32
4.2.1 行业类招聘网站发展特点	32
4.2.2 行业类招聘网站发展问题	32
4.3 sns类招聘模式	33
4.3.1 sns类招聘模式的产业链	33
4.3.2 sns类招聘模式服务特点	33
4.3.3 sns类招聘模式发展问题	33

5、中国网络招聘市场规模分析	34
5.1 中国网络招聘用户占网民比重	34
5.2 中国网络招聘企业雇主数量	35
5.3 中国网络招聘市场规模及预测	36
5.4 主要网络招聘运营商市场份额	38

6、中国网络招聘服务市场情况	40
6.1 中国网络招聘服务市场整体情况	40
6.1.1 用户各月月度覆盖数	40
6.1.2 用户各季度访问次数	41
6.1.3 用户各季度浏览页面	42
6.1.4 用户各季度浏览时间	43
6.2 用户月度访问市场份额	44
6.2.1 用户月度访问次数	44
6.2.3 用户月度浏览页面	45
6.2.4 用户月度浏览时间	46

7、中国网络招聘市场竞争格局分析	47
7.1 中国网络招聘网站阵营分析	47
7.2 中国招聘市场资本竞争态势	48
7.3 主要企业竞争力评估分析	49
7.3.1 竞争力评估指标与评级说明	49
7.3.2 主要招聘网站运营排名分析	53

8、中国网络招聘市场发展趋势分析	54

9、代表企业分析	55
9.1 前程无忧	55
9.2 中华英才网	58
9.3 智联招聘	61
9.4 三大招聘网站详细职位数量对比分析	63
9.5 南方人才网	65
9.6 104人力银行	66
9.7 中国人才热线	68

10、企业用户及个人用户分析	69
10.1 企业用户使用行为分析	69
10.1.1 网络招聘已成为企业用户最常使用招聘方式	69
10.1.2 招聘企业不使用网络招聘的原因	70
10.1.3 综合性招聘网站是企业用户招募人员的首选	71
10.1.4 网络招聘方式占企业整体招聘的花费情况	72
10.1.5 招聘网站的知名度是招聘企业最为看重的因素	73
10.1.6 2007年企业使用过的招聘网站情况	74
10.1.7 企业对使用过的招聘网站满意度情况	75
10.1.8 企业对人员培训的服务需求较大	76
10.2 个人用户使用行为分析	77
10.2.1 用户获取招聘信息的渠道分析	77
10.2.2 用户使用网络招聘网站的类型分布	78
10.2.3 获取招聘信息是用户使用招聘网站首要目的	79
10.2.5 三大招聘网站市场渗透率最高	81
10.2.6 招聘网站服务满意度有待进一步提高	82
10.2.7 用户最希望招聘网站提供的服务	83
10.2.8 福利待遇用户最为看重	84
10.2.9 超过9成用户认为找工作自我探索重要	85
10.2.10 超过5成用户认为找工作专业技能最重要	86
10.2.11 面试技巧不够好是求职者首要困扰	87
10.2.12 用户换工作的频率	88
10.2.13 用户找工作时间同理想找工作时间差异较小	89
10.2.14 用户未来最想从事的工作	90
10.2.15 网络招聘“安全性”亟待解决	91
10.3 用户属性部分 92

法律声明	93

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