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2008-2009年中国网游行业薪酬福利研究年度报告

报告编号:4dake8x4u

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2009 年 02 月

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《2008-2009年中国网游行业薪酬福利研究年度报告》简介:

  2008年,我们开展了ICT领域的薪酬调查活动。通过邀请企业参加薪酬调查、深入企业现场、访谈企业员工,以及充分利用我们举办的各行业年度会议和论坛进行问卷调查,搜集整理了数百家企业的各职能领域和各层级员工的薪酬数据。

  面对人才市场的竞争与人力资源管理的困惑,我们发布的《2008-2009年中国网游行业薪酬福利研究年度报告》,帮助网络游戏行业内企业准确了解市场的薪酬福利信息,为企业人力资源管理的薪酬决策提供最有价值的参考。

  从网络游戏行业发展的状况及趋势分析着手,深入分析了行业人才流动性与供需状况。

  归纳总结了网络游戏行业的薪酬福利特点、薪酬激励体系应用情况,为企业制定薪酬政策提供可以借鉴的建议和指导。

  通过对网络游戏行业内典型企业岗位的梳理,按照企业的性质,结合岗位任职人员的条件,详细地描述了每一个岗位的职位条件、职责内容、薪酬结构、收入水平、薪酬组成情况及各项福利。

  另外,针对影响网络游戏行业薪酬的多个重要因素、薪酬管理的重点、薪酬福利的趋势,为企业薪酬管理变革提供了相应的建议和操作方法。

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《2008-2009年中国网游行业薪酬福利研究年度报告》目录:

研究对象 1
   
主要结论 1
   
重要发现 2
   
一、2008年中国网络游戏行业发展综述 3
  (一)市场规模及基本特点 3
    1、2004-2008年市场规模与增长 3
    2、价格走势 4
    3、基本特点 5
  (二)人才流动性与供需状况分析 6
    1、流动性分析 6
    2、人才流动原因分析 8
    3、供需状况分析 9
   
二、2008年中国网络游戏行业薪酬福利体系 12
  (一)行业薪酬特点 12
    1、薪酬变化 12
    2、薪酬水平竞争力 13
    3、薪酬结构 15
  (二)薪酬激励体系应用状况分析 16
    1、福利应用状况分析 16
    2、股权激励应用状况分析 18
    3、员工对薪酬体系的满意度 20
   
三、2008年中国网络游戏行业企业岗位体系 22
  (一)企业管理组织架构分析 22
    1、组织结构特点 22
    2、组织结构变革趋势 24
  (二)企业岗位体系设置 25
    1、网游企业是项目型企业 26
    2、网游企业尚缺乏标准化的管理模式和管理架构 26
  (三)重点岗位薪酬福利特点 26
    1、职能管理类岗位 26
    2、技术类岗位 27
    3、销售类岗位 27
   
四、2008年网络游戏行业重点岗位薪酬福利状况 28
  (一)首席执行官/总裁 28
  (二)副总经理 29
  (三)总裁助理 30
  (四)剧本创作 31
  (五)三维动画制作 32
  (六)游戏项目总监 33
  (七)游戏产品总监 34
  (八)游戏运营策划 35
  (九)游戏研发策划 36
  (十)高级系统开发工程师 37
  (十一)图形开发工程师 38
  (十二)软件测试工程师 39
  (十三)游戏文案策划 40
  (十四)高级美术工程师 41
  (十五)行政经理 42
  (十六)行政助理 43
  (十七)人力资源总监 44
  (十八)人力资源经理 45
  (十九)薪酬福利主管 46
  (二十)人力资源专员 47
  (二十一)销售经理 48
  (二十二)游戏市场策划 49
  (二十三)财务总监 50
  (二十四)财务经理 51
  (二十五)出纳 52
  (二十六)会计 53
   
五、2008年中国网络游戏行业薪酬福利发展趋势 54
  (一)影响薪酬变化的因素 54
    1、内部因素 54
    2、外部因素 54
  (二)薪酬福利管理重点 55
    1、岗位价值评估 55
    2、薪酬策略制定 56
  (三)薪酬福利趋势 58
    1、薪酬管理趋势 58
    2、福利政策趋势 60
   
六、建议 61
   
报告说明 64

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《2008-2009年中国网游行业薪酬福利研究年度报告》图表目录:

表目录  
  表1 员工流失维度分析图 7
  表2 网络游戏行业不同人群固定薪资占总收入的比例 16
  表3 企业实施股权激励的模式及其特点 19
  表4 企业组织结构类型及特点 22
  表5 影响薪酬变化的内部因素 54
  表6 影响薪酬变化的外部因素 55
  表7 初创期网游企业的薪酬策略 57
  表8 快速成长期网游企业的薪酬策略 57
  表9 成熟期网游企业的薪酬策略 58
   
图目录  
  图1 调研企业按地域分布 1
  图2 2004-2008年中国网络游戏市场规模及增长 3
  图3 2002-2008年中国付费网络游戏用户规模 4
  图4 2005-2008年中国网络游戏用户月平均贡献值 4
  图5 网络游戏行业人才流动性原因 9
  图6 2005-2008年网络游戏行业的年均薪酬水平及涨幅状况 12
  图7 网络游戏行业职位等级与薪酬涨幅关系 13
  图8 各行业薪酬竞争力比较 13
  图9 不同性质网游企业薪酬水平比较 14
  图10 不同地区网游企业薪酬水平比较 15
  图11 网络游戏行业不同人群固定薪资占总收入的比例 16
  图12 网络游戏行业国家规定的福利应用情况 17
  图13 网络游戏行业国家规定以外的员工福利项目应用情况 18
  图14 网络游戏企业采用长期激励的方式 20
  图15 网络游戏企业员工对目前薪酬体系的满意度 21
  图16 网络游戏企业职位层级分布 24

企业调查报告

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