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2008-2009年中国软件行业薪酬福利研究年度报告

报告编号:4dake8x58

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2009 年 02 月

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报告撰写方:赛迪顾问股份有限公司

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《2008-2009年中国软件行业薪酬福利研究年度报告》简介:

  研究领域:软件行业

  涉及厂商:微软、SAP、Oracle、惠普、用友、金蝶、浪潮等

  2008年,我们开展了ICT领域的薪酬调查活动。通过邀请企业参加薪酬调查、深入企业现场、访谈企业员工,以及充分利用我们举办的各行业年度会议和论坛进行问卷调查,搜集整理了数百家企业的各职能领域和各层级员工的薪酬数据。

  面对人才市场的竞争与人力资源管理的困惑,我们发布的《2008-2009年中国软件行业薪酬福利研究年度报告》,帮助软件行业内企业准确了解市场的薪酬福利信息,为企业人力资源管理的薪酬决策提供最有价值的参考。

  从软件行业发展的状况及趋势分析着手,深入分析了行业人才流动性与供需状况。

  归纳总结了软件行业的薪酬福利特点、薪酬激励体系应用情况,为企业制定薪酬政策提供可以借鉴的建议和指导。

  通过对软件行业内典型企业岗位的梳理,按照企业的性质,结合岗位任职人员的条件,详细地描述了每一个岗位的职位条件、职责内容、薪酬结构、收入水平、薪酬组成情况及各项福利。

  另外,针对影响软件行业薪资的多个重要因素、薪酬管理的重点、薪酬福利的趋势,为企业薪酬管理变革提供了相应的建议和操作方法。

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《2008-2009年中国软件行业薪酬福利研究年度报告》目录:

研究对象 1
   
主要结论 2
   
重要发现 3
   
一、中国软件行业发展综述 4
  (一)市场规模与增长 4
  (二)基本特点 5
    1、软件与信息服务成为地方政府产业转型的重点方向 5
    2、全球经济下滑对中国软件市场带来"危"也带来"机" 5
    3、传统软件商向SaaS模式转型,但盈利面临挑战 5
    4、软件商积极寻求服务增值以提高收入稳定性 6
    5、中小软件企业经营困难,马太效应愈加明显 7
    6、问题驱动,信息安全行业呈快速增长态势 8
  (三)人才流动性与供需状况分析 8
    1、流动性分析 8
    2、供需状况分析 13
   
二、中国软件行业薪酬福利体系 15
  (一)薪酬特点 15
    1、薪酬状况 15
    2、薪酬竞争力水平 17
    3、薪酬结构 19
  (二)薪酬激励体系应用状况分析 21
    1、福利应用状况分析 21
    2、股权激励应用状况分析 22
    3、员工对薪酬体系的满意度 24
   
三、中国软件行业企业岗位体系 26
  (一)企业管理组织架构分析 26
    1、组织结构特点 26
    2、组织结构变革趋势 28
  (二)企业岗位体系设置 29
  (三)企业重点岗位薪酬福利特点 31
    1、职能管理类岗位 31
    2、技术类岗位 31
    3、销售类岗位 32
   
四、中国软件行业重点岗位薪酬福利状况 33
  (一)总经理 33
  (二)人力资源部门 34
    1、人力资源部经理 34
    2、薪酬福利主管 35
    3、招聘专员 36
  (三)销售部 37
    1、销售总监 37
    2、销售部经理 38
    3、销售主管 39
    4、渠道销售高级经理 40
    5、售前技术支持工程师 41
    6、大客户经理 42
  (四)财务部 43
    1、财务部经理 43
    2、会计 44
    3、出纳 45
  (五)研发及运营维护部 46
    1、研发总监 46
    2、研发部经理 47
    3、系统架构师 48
    4、软件系统需求分析师 49
    5、高级软件开发工程师 50
    6、软件开发工程师 51
    7、高级测试工程师 52
    8、测试工程师 53
    9、软件维护工程师 54
    10、数据库开发工程师 55
  (六)项目管理部 56
    1、项目管理部经理 56
    2、项目管理主管 57
    3、质量管理专员 58
    4、项目经理 59
  (七)行政和其他部门 60
    1、行政部经理 60
    2、行政主管 61
    3、行政专员 62
   
五、中国软件行业薪酬福利发展趋势 63
  (一)影响薪酬变化的因素 63
    1、内部因素 63
    2、外部因素 63
  (二)薪酬福利管理重点 64
    1、岗位价值评估 64
    2、薪酬策略 65
  (三)薪酬福利趋势 67
    1、薪酬趋势 67
    2、福利政策趋势 68
   
六、建议 70
   
报告说明 72

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《2008-2009年中国软件行业薪酬福利研究年度报告》图表目录:

表目录  
  表1 2006-2008年中国软件市场销售额及增长 4
  表2 员工流失维度分析 9
  表3 福利构成及内容 21
  表4 股权激励模式与特点 23
  表5 不同类型组织特点及适用范围 26
  表6 影响薪酬变化的内部因素 63
  表7 影响薪酬变化的外部因素 64
  表8 岗位价值评估五条原则 65
  表9 初创期软件企业的薪酬策略 66
  表10 快速成长期软件企业的薪酬策略 66
  表11 成熟期软件企业的薪酬策略 67
  表12 2009-2011年软件行业的行业平均薪酬水平及涨幅 68
   
图目录  
  图1 调研企业性质分布 1
  图2 调研企业地域分布 2
  图3 2006-2008年中国软件市场销售额及增长 4
  图4 2003-2008年软件行业人才流失率 9
  图5 2008年软件行业重点岗位人才流失率 10
  图6 2008年软件行业不同学历层次人才流失率 10
  图7 2008年软件行业不同规模企业人才流失率 11
  图8 2008年软件行业不同性质企业人才流失率 11
  图9 2008年中国软件行业人才流动性原因分析 12
  图10 2004-2008年软件行业整体薪酬的平均涨幅状况 15
  图11 2007-2008年软件行业部分职级年度薪酬增长趋势 16
  图12 2008年ICT部分行业的行业平均薪酬水平 17
  图13 2008年中国软件行业不同性质企业年度平均薪酬水平 18
  图14 2008年中国软件行业不同地区企业年度平均薪酬水平 19
  图15 2008年中国软件行业不同层级整体薪酬福利结构比例 20
  图16 2008年中国软件行业重点岗位薪酬福利结构比例 20
  图17 软件企业员工对薪酬体系不健全相关因素比较分析 24
  图18 2008年软件企业员工对薪酬体系满意度 25
  图19 2009-2011年软件行业的行业平均薪酬水平及涨幅 68

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