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重点新兴产业发展研究与热点管理问题研究(2015年版)

报告编号:51zy6q8t9

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2015 年 03 月

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《重点新兴产业发展研究与热点管理问题研究(2015年版)》目录:

第一章 物联网及云计算产业发展分析 1
  第一节 发展现状 1
    一、政策环境 1
    二、产业规模 8
    三、产业结构 12
    四、应用现状 16
  第二节 物联网及云计算产业演进趋势 19
    一、物联网产业演进趋势 19
    二、云计算产业演进趋势 25

第二章 物联网及云计算产业代表企业运营案例解析 31
  第一节 亚马逊 31
    一、企业成长背景及运营现状 31
    二、云计算产业开展战略 33
    三、云计算业务开展案例 36
  第二节 IBM(智慧地球)40
  第三节 远望谷 47
  第四节 思科 51
  第五节 爱立信 56

第二部分 新兴产业企业热点管理问题研究 60

第一章 企业组织架构设计原则 60
  第一节 组织架构的扁平化 60
  第二节 组织架构的网络化 60
  第三节 组织架构的知识化 61
  第四节 组织架构的无边界化 61
  第五节 组织架构的多元化 62

第二章 企业组织绩效管理研究 63
  第一节 人力资源绩效管理体系的构建 63
    一、人力资源绩效管理目标的设定 63
    二、构建体系的组织核心胜任力 64
    三、人力资源绩效管理体系的评估 65
  第二节 人力资源绩效管理的实施 67
    一、确定考核指标 67
    二、考核指标评价 69
  第三节 提高企业绩效管理水平的要点 70

第三章 新兴产业人力资源管理模型 75
  第一节 胜任力模型及应用实例 75
  第二节 成熟度模型及应用实例 80
  第三节 麦肯锡业绩理念模型 86
  第四节 埃森哲四维管理模型 89

第四章 企业人力资源常见问题诊断 91
  第一节 人事管理与人力资源管理的区别 91
  第二节 人力资源管理对外部环境变化的应对 92
  第三节 人才梯队与人才储备机制的缺陷 93
  第四节 缺乏岗位性质分析流程 94
  第五节 招聘培训与企业发展需求的脱轨 95
  第六节 考核机制与人才激励机制的缺陷 96

第五章 中国物联网产业人才发展战略 100
  第一节 中国物联网产业人才发展综述 100
    一、物联网产业人才的界定及关键人才 100
    二、中国物联网产业人才发展环境 101
    三、物联网产业人才的流动性、供需状况及特点 104
  第二节 中国重点区域物联网产业人才发展现状 111
    一、环渤海区域 111
    二、长三角区域 112
    三、珠三角区域 114
    四、西南区域 115
    五、其他区域 116
  第三节 中国物联网产业人才发展竞争力评价 117
    一、物联网产业人才竞争力指标体系 117
    二、物联网产业重点区域人才发展竞争力评价 119
    三、物联网产业重点城市人才发展竞争力评价 121
  第四节 中国物联网产业人才开发与培养模式 123
    一、物联网产业人才开发与培养的主渠道 123
    二、物联网产业人才开发与培养模式的内涵 125
    三、物联网产业人才培养与开发面临的困难 128
    四、物联网产业人才培养与开发模式的创新 129
  第五节 中国物联网产业人才发展规划的措施 130
    一、物联网产业人才发展规划的措施要点 130
    二、物联网产业人才发展规划的实施要点 134
  第六节 建议 138
    一、坚持以人为本,加强人才顶层规划 138
    二、围绕产业布局,优化人才层次结构 139
    三、强化基础管理,完善人才培养机制 139
    四、加大政策扶持,创新人才引进机制 140

第六章 中国云计算产业人才发展战略 141
  第一节 中国云计算产业人才概况 141
    一、人才供需 141
    二、人才特点 145
    三、人才发展机遇与挑战 146
  第二节 中国云计算产业关键人才分析 150
    一、产业链关键人才 150
    二、人才区域策略 153
  第三节 中国云计算人才发展策略 158
    一、政府层面 158
    二、企业层面 160
    三、高校及研究机构层面 161

第三部分 政府和企业在新兴产业领域创新管理案例研究 166

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